1 yıl dolmadan yıllık izin kullanabilir mi?
Deneme süresi de dahil olmak üzere bir yıldan fazla süredir çalışan işçiler, ücretli yıllık izin haklarını kullanabilirler. Bu nedenle, bir yıldan az süredir çalışan işçiler bu haktan yararlanamazlar.
Memurlukta ilk yıl izin var mı?
1- Yıllık iznim ne kadardır? 1- Kamu görevine yeni atanan ve daha önce hiç kamu görevi yapmamış personele, bir (bir) yıllık hizmeti tamamladığı tarihten itibaren 20 (yirmi) gün yıllık izin hakkı tanınır. Bundan sonra her takvim yılının başında 20 (yirmi) gün izin hakkı tanınır.
1 yıl dolmadan ücretsiz izin alınır mı?
Ücretsiz izin hakkına sahip olmak için işçinin o işte belirli bir süre çalışması gerekmez.
Yeni atanan memur ne zaman izin alabilir?
Memur olarak işe başlayan herkes bir yıllık hizmetten sonra yıllık izne hak kazanır. Ancak yıllık izne hak kazanamayan memur adaylarına, amirleri uygun görürse mazeretleri temelinde 10 güne kadar mazeretli izin verilebilir.
Memur yıllık iznini istediği zaman kullanabilir mi?
1-Yıllık izin, yöneticinin gerekli gördüğü ve uygun gördüğü zamanlarda, toplu veya taksitli olarak kullanılabilir. 2-Aynı anda iki yıl üst üste izin verilebilir. Cari yıl ve bir önceki yıl hariç, önceki yıllardan kullanılmayan izin hakları sona erer.
6 ay çalışanın izin hakkı var mı?
Çalışanın 6 ay yıllık izin hakkı Çalışanın izne hak kazanabilmesi için İş Kanunu’na göre işyerinde en az 1 yıl çalışmış olması gerekir. İşe giriş tarihinden itibaren deneme süresi de dahil olmak üzere bir yılını dolduran çalışanlar yıllık izin kullanabilirler. Bu süreyi doldurmamış çalışanlar yıllık izin hakkına sahip değildir.
Aday memur ne zaman yıllık izin kullanabilir?
Ayrıca Bakanlığınızın onay politikasının 7. maddesinin 8. fıkrasında; “Devlet memurluğu adaylarına yıllık izin verilemez. Ancak, memurluk adaylarının adaylık süresi bir yıldan uzun olması halinde aynı usule göre yıllık izin verilir.” hükmü yer almaktadır.
İlk defa atanan memur kaç gün içinde göreve başlar?
657 sayılı Kanunun 62. maddesine göre; Devlet memurunun, aynı yerdeki bir kadroya atanması halinde atama yazısının tebliğini izleyen iş günü, aynı yerdeki başka bir kadroya atanması halinde ise atama yazısının tebliğini izleyen 15 gün içinde göreve başlaması zorunludur.
Memur 1 yıl içinde kaç gün heyet raporu alabilir?
(6) Bir hekimin bir takvim yılı içinde memurlara vereceği toplam rapor sayısı kırk günü geçemez. Bu süreyi aşan hastalık raporları Sağlık Otoritesi tarafından düzenlenir.
Yeni atanan memur ücretsiz izin alabilir mi?
Madde 108(E) hükmü şöyledir: ‘(E) Bir memur, yıllık izne esas süreler içinde beş yıl hizmeti tamamlamışsa, isteği üzerine kendisine bir yıla kadar ücretsiz izin verilebilir.’ Hizmet süresi içinde en fazla iki defa görevlendirilebilir.
Memurun yıllık izin talebi reddedilebilir mi?
Yetkililerin hak sahibi oldukları yıllık izni “üstlerinin uygun gördüğü zamanlarda” kullanmalarına izin verilir. Söz konusu düzenleme, üstlere iznin ne zaman alınabileceğini belirleme yetkisi verir. Bu yetki, hiç kullanılamayacak şekilde kullanılamaz.
Memur hastaneye giderken izin alır mı?
Memurun, sağlık kurum ve kuruluşlarına başvurması ve hastalığı bakımından muayene edilmesi veya muayene sonrası muayene ve tahlillerin yapılması süresince izinli sayılması, bu iznin muayene süresi, tetkik ve tahlil süresiyle sınırlı olması gerekir.
Memurun ilk maaşı çift mi?
Gelecekte memurlar artık çift maaş almayacak. Yeni düzenlemenin yürürlüğe girmesiyle kamu hizmetinde çoklu maaş dönemi sona erecek. Her statüdeki memurlar sadece bir görev için maaş alacak.
Memur izninde cumartesi ve pazar sayılır mı?
Memurlar izinlerini kullanırken, iznin başlangıcında ve sonundaki hafta sonları izinlerine sayılmayacak, izin sırasındaki resmi tatiller (23 Nisan, 1 Mayıs, 15 Temmuz) ise yıllık izinlerine sayılacaktır. Çalışanlar için olduğu gibi, memurlar için de izin “iş günü” olarak düzenlenmelidir.
Aday memur kınama cezası alırsa ne olur?
Disiplin cezası almak bir adayın memuriyetini sonlandırır mı? Memuriyet adayları, uyarı veya kınama gibi bir disiplin cezası aldıklarında görevden alınamazlar. Ancak maaş kesintileri veya rütbeye terfinin durdurulması gibi disiplin cezaları durumunda memuriyet adayının iş ilişkisi sonlandırılır.
14 günlük yıllık izin nasıl kullanılır?
Çalışanlar, işverenlerinin onayını almaları koşuluyla yıllık izinlerini farklı kombinasyonlarda kullanabilirler. Örneğin, 14 gün yıllık izni olan bir çalışan 10+2+2, 10+3+1, 13+1, 12+1+1 vb. kullanabilir. Diğer seçeneklerde ücretli yıllık iznini kullanabilir. Bölünmüş bir parçanın 10 günden az olmaması gerektiğine dikkat etmek önemlidir.
Yıllık izin kullandırmayan işvereni nereye şikayet edilir?
Çalışanlar, işverenleri adına Çalışma Bakanlığı’na ALO 170 ve www..tr. internet sitesi üzerinden bildirim/şikayetlerini iletmektedirler. T.C. Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’nın “ALO 170” İletişim Merkezi’ne ve www..tr. internet sitesine geçen yıl 20 milyondan fazla bildirim/şikayet ulaşmıştır.
15 günlük yıllık izin parası ne kadar?
Buna göre çalışanın günlük ücreti 1.333 TL’dir. Kullanılmayan izin günleri 15 gün olduğundan bu tutar 15 ile çarpılır ve çalışanın yıllık izin ücreti 20 olarak hesaplanır.
İstifa edince yıllık izin ücreti alınır mı?
Madde 59 – İş sözleşmesinin herhangi bir sebeple sona ermesi halinde işçiye veya hak sahiplerine, işçinin hak sahibi olup da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücretler, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücret üzerinden ödenir. Bu ücrete ilişkin zamanaşımı süresi, iş ilişkisinin sona ermesiyle başlar.